贵阳市人力资源网，听说中介很多都不靠谱但是看中航人力资源里面有工作挺适合我

来源：整理时间：2022-04-30 17:54:00 编辑：管理经验手机版

1，听说中介很多都不靠谱但是看中航人力资源里面有工作挺适合我

不要到小中介找工作，确实容易被卖了，中航人力这样的人力资源公司不用担心的，他们都不收取服务费，说的和做的也确实都一样。

听说中介很多都不靠谱但是看中航人力资源里面有工作挺适合我

2，贵阳社保网站是什么

贵阳劳动保障网输入社保号码和查询密码可查 http://www.gy12333.net/gyldbzw/72057594037927936/

贵阳社保网站是什么

3，贵阳哪个求职哪个网站好

可以去贵州人才信息网（www.gzrc.gov.cn）看看，这是贵州省人才市场直属的政府招聘网站，他们办理招聘都是要收取单位的营业执照的，所以很少遇到假的，或者骗子呢，希望能帮到你！另外还有智联、51JOB、贵阳人力资源网等等找工作的地方。

贵州省人才网，贵阳市人才网都可以。

在贵州人才市场和贵阳人才市场的网看看。注意别去到李鬼网站哦。也可以去贵州人事人才网上看看招考启示。有空的话直接去人才市场现场看也好。

贵阳哪个求职哪个网站好

4，八大员证在网上怎么查

八大员证书网上可以在报考的建设工程人力资源网查询。八大员的报考条件： 1. 初级，本专业或相关专业中专以上学历，从事本职业工作 2 年以上。 2. 中级，本专业或相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作 4 年以上，取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3. 高级，本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上，本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上，取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 4. 考试内容包括：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》、《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》、《质量事故分析》、《建筑施工技术》、《建筑材料》、《建筑施工技术》、《安全生产技术与管理技术》、《建筑经营管理》。 5. 八大员指建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

5，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。

人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

6，什么是人力资源如何理解人力资源的含义

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 1）人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。 2）人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。 3）人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。为了准确地理解和把握人力资源的内涵，有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。 [编辑]人力资源的特征人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征： 1、生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。 2、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。 3、能动性。人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。 4、两重性。两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性， 5、时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。 6、连续性。人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 7、再生性。人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

7，2012贵阳市公安机关招警考试招考公告

你好！前不久刚好关注这方面的信息，这是我查到的公告内容你看下吧一)报名　　报名统一在网上进行，报考人员登录“贵阳人事考试网”报名。网上报名按以下程序进行：　　报考人员可在2012年11月13日9:00至11月17日18:00期间登录“贵阳人事考试网”提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员只能选择一个职位进行报名，按照《贵阳市2012年公安机关统一面向社会公开招考人民警察报名信息表》(以下简称《报名信息表》)和所报职位要求，提交报名申请。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要依据，须妥善保管。　　报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。委托他人报名的，视同报考人员本人报名。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。　　报名期间，每日16:00后，将在“贵阳人力资源和社会保障网”、“贵阳人事考试网”上公布报名人数与职位招考计划数达不到3:1比例的职位，供报名人员参考。更加详细的考试讯息可以在这里看到 http://url.cn/8GJVfA 考试讯息介绍的很全面，希望能帮到你！加油！呵呵！

8，2014贵阳招聘会什么时候开始

2月11日贵州“迎新年、贺新春”千企百岗大型综合人才招聘会 2014-02-11 贵阳贵州省人才大市场 2月11日贵州春风送岗位大型招聘会 2014-02-11 贵阳贵州民族文化宫 2月12日2014届贵州籍省外高校毕业生回乡就业专场招聘会 2014-02-12 贵阳贵阳市人力资源市场 2月13日贵州“职场精英*齐聚林城”大型综合人才招聘会 2014-02-13 贵阳贵州省人才大市场 2月14、15日龙马精神——新春综合性大型人才招聘会 2014-02-14 贵阳贵阳市人力资源市场 2月18日贵州酒店、餐饮、旅游、商超、服务，医药，文教类专场 2014-02-18 贵阳贵州省人才大市场 2月19日贵阳IT、电子、商贸和营销人才专场招聘会 2014-02-19 贵阳贵阳市人力资源市场 2月20日贵州春风送岗位大型招聘会 2014-02-20 贵阳贵州民族文化宫 2月20日贵州应届高校毕业生专场招聘大会 2014-02-20 贵阳贵阳市人力资源市场 2月20日贵州百家知名企业大型人才招聘会 2014-02-20 贵阳贵州省人才大市场 2月21、22日“播种希望”——人力资源综合性招聘大会 2014-02-21 贵阳贵阳市人力资源市场 2月22日贵州春风送岗位大型招聘会 2014-02-22 贵阳贵州民族文化宫 2月25日贵州营销、管理、财会、文职、IT技术人才专场招聘会 2014-02-25 贵阳贵州省人才大市场 2月26日贵阳市文化、医药、建筑及房地产人才专场招聘会 2014-02-26 贵阳贵阳市人力资源市场 2月27日贵州房产、建筑、装饰、建材、家具类专场招聘会 2014-02-27 贵阳贵州省人才大市场 2月27日贵州春风送岗位大型招聘会 2014-02-27 贵阳贵州民族文化宫 2月27日“展望明天”——高校毕业生就业服务专场招聘会 2014-02-27 贵阳贵阳市人力资源市场 2月28日-3月1日贵州新春人力资源综合性人才招聘大会 2014-02-28 贵阳贵阳市人力资源市场 3月5日贵州制造行业暨农民工专场招聘会 2014-03-05 贵阳贵阳市人力资源市场 3月6日“春风送岗位”——高校毕业生及返乡农民工专场招聘会 2014-03-06 贵阳贵阳市人力资源市场

企业的招聘信息，贵阳人才网比较多、更新快。事业单位或者公务员的信息，上贵州人事人才网。

随时看下各大门户人才网站的信息

贵阳人才市场是每周3 5 6 在紫林庵贵州人才市场是每周2 4 在毓秀路

是2014头一天。

9，人力资源分为几种

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。 1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。 2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。 3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。 4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。 5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。 6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。扩展资料：人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。参考资料来源：百度百科—人力资源管理六大模块

通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 2、充分利用现有人力资源； 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。扩展资料 1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。参考资料来源：百度百科-人力资源管理

楼主指的是通常所说的六大模块吗？通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。详细分类如下：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

人力资源管理分为六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。具体介绍如下： 1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。 2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。 3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。 4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。 5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。 6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。

6大模块 1.人力资源规划:计划招什么人,招的人用在什么岗位上 2.招聘: 招聘人员 3.培训:(内训)上岗之前需要对员工进行培训,包括基础的技能知识,公司各项规章制度.(外训)提高公司员工的工作水平. 4.绩效考核:制定科学公正的计算方法,来衡量员工的工作效率 5.薪资福利:工资标准的制定,一些福利待遇的制定,来促进员工工作积极性. 6.劳动关系:处理劳务关系.

人力资源通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结，一共分作六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，是人力资源管理起点，通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利管理，旨在激励人，解决企业留人的问题；劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。