肯德基储备经理，肯德基储备经理怎么样

1，肯德基储备经理 怎么样

肯德基储备经理（见习助理）是每个点管理组里面的一份子，参与日常的管理，还有一个专项任务比如说排班、进货订单之类的，和其他的管理组差不多。待遇还算可以，按月开工资，有上保险之类的。有一定的发展前景，做得好的话会成为店里的副理，时间长了也许就能当店经理了。

==!经理都是轮班的，节假日是最忙的时候，不大可能休息的，我们店很多经理就算当天没有班，也要来处理一些事情，感觉很多时间都泡在kfc了。

肯德基储备经理怎么样

2，肯德基储备经理待遇怎么样主要从事什么工作

个人认为待遇还可以，（地区不一样，待遇不一样）在安徽北部地区，一个月2500左右。随着在餐厅的发展每年根据绩效调薪一次。主要工作是刚开始1年就是学习值班 1年后会学习一些行政工作，顺序安排应该为订货排班机器设备保养人员训练等随着学习的深入学到东西越来越多现在肯德基内部为新进行的人计划为期3--4年的培训计划（黄埔军校），就是一个新人从进店到做到餐厅经理只需要3到4年的时间，当然要根据你自己能力。否则被淘汰。不过在KFC 还是蛮锻炼人的。希望对你有所帮助

肯德基储备经理待遇怎么样主要从事什么工作

3，肯德基储备经理是干什么工作的

你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升。肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年）

肯德基储备经理是通过各种方式外招的经理助理职位的后备人员。由于他们有别于餐厅其他的从员工逐步晋升的经理助理，他们没有任何工作站经验所以前六个月他们要和普通员工一样到工作站实习。考核之后才会成为正式的经理助理。经理助理的主要工作是订货、排班和训练追踪考核员工的操作标准和安全知识。

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。

肯德基储备经理是干什么工作的

4，肯德基储备经理和普通员工的区别

1、培养目标不同储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。 2、晋升机会不同储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。扩展资料培养储配干部目的企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。参考资料来源：百度百科—储备经理

一样。

kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。

储备经理是肯德基管理组唯一外招的一个岗位但是我觉得这个岗位内部发展出来的比外招的比较好因为内部的已经习惯并适应而外聘的需要一段的过渡期

5，肯德基储备经理工作内容是什么跟服务员有区别吗

开始比服务员要累你要把每个工作站都要掌握熟悉之后就管理工作还有日常的盘货做工资排班订货比组长轻省些但是没组长工资高

开始比服务员要累，你要把每个工作站都要掌握，熟悉之后就管理工作，还有日常的盘货，做工资、排班、订货，比组长轻省些但是没组长工资高。kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运...开始比服务员要累，你要把每个工作站都要掌握，熟悉之后就管理工作，还有日常的盘货，做工资、排班、订货，比组长轻省些但是没组长工资高。kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。

从基层做起，在实习期间，基本和服务员差不多。以后，再获得提升。

肯定有区别，服务员是站在外面指引客人的，而公主就是在包厢里给客人服务的

6，有做过肯德基储备经理的吗分享一下这个工作的感受呗

跟你说说本人的想法。储备经理就是字面意思，若干年以后餐厅经理的候补。肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年）其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。就是说你满4年了，理论考试过了，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。这是个适合年轻人学东西的地方。很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多——对于心浮气躁的90后应届生。因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。相对的也要有心理准备面对学生兼职的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。不过哄好了就行了。总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。

没有人能随随便便成功，一定要亲身体验，听风就是雨注定要失败，累是你心态的问题，实现梦想需要付出常人几倍的努力！

你好！忙累懒成狗的人可以去试试一个月瘦十斤什么的不是问题我的回答你还满意吗~~

累啊...一下接受好多东西哦...但是很有挑战啊。。。毕竟每天面对好多不一样的人

当很累想放弃的时候，跟自己说为什么别人可以你不可以。

我刚辞职，表示比狗还累

7，肯德基餐厅储备经理具体是做什么事情的

肯德基餐厅储备经理工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。具体主要负责输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种复报表）、借调制货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等知做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。扩展资料肯德基餐厅储备经理的优缺点： 1、优点：工资待遇不错，有五险一金；进去就是管理组，和员工差3个级别；升职速度按照个人能力，能力决定升职速度； 2、工作比较辛苦，需要学习的东西很多，需要牢记各种程序道制度；需要强大的心理承受能力；转行比较困难。

储备经理具体工作内容： 1、工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备百维护等营运系统管理工作 2、工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。 3、前6个星期度学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序，然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识回，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。扩展资料： AM＝AreaManager区域经理 DM＝DistrictMaster地区经理 MM＝MarketManager市场经理此外其他常出现在KFC的缩写，为您一并提供： RGM＝RestaurantGeneralManager，餐厅答总经理 ARM＝AssistantRestaurantManager餐厅经理助理 ASST＝Assistant助理 MT＝Manager／ManagementTrainee见习助理 HR＝HumanResource人力资源。参考资料来源：百度百科-KFC

储备经理应该就是见习助理，你要学会店里的所有工作站，没有经复验没有关系，慢慢学就都会了。工作刚开始肯定是累的，习惯了就没问题了。待遇还算可以，按制月开工资，有上保险之类的。有一定的发展前景，做得好百的话会成为店里的副理，时间长了也许就能当店经理了，而且你是男生，没问题的，相信度你会很有前途的

助理@就是餐厅什么事要会干@但不要你直接做要懂得做@和会计相比@助理更有前途@助理会有很大压力@什么排班了@接待客人@与员工勾通@

储备经理？是不是见助？我们店的见习助理录取之后要进行一个月的培训包括前台总配厨房大厅，培训完之后过鉴定然后开始上班。工资比一般服务员要高很多。

8，KFC储备经理是做什么的面试需要准备些什么急急急

给你客观评价一下储备经理这份工作：这份工作内容有指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。从事这份工作的优点有： 1.充分提高人员的吃苦能力 2.提高人员的主人翁意识、责任感 3.提高人员的做事的逻辑安排能力 4.提高服务他人的意识 5.提高与人交流的能力 6.增强自己的时间观念 7.提高自身的领导能力从事这份工作需要注意的地方： 1.工资是否能达到你的预期 2.有加班的情况自己是否能够接受 3.早晚班交替，自己能否适应 4.与员工沟通不畅如何解决 5.工作没有做到位受到批评是否能以积极乐观的心态去接受 6.能否日复一日都能高标准严格要求自己，爱岗如家下面回答你提出的几个问题： 1.盘库这项工作是在半个小时到一个小时左右寒冷条件下完成的工作，作为女生承受起来可能没有男生更容易。 2.倒班是经常性的，自己能否适应这种生活时差的频繁变化 3.前途是做到区经理的位置，作为刚入职的储备经理你需要要几年甚至十年以上如一日的严格要求自己，从储备经理的位置开始到餐厅副经理再到餐厅经理（店长）一步一步提升自己的职位，你要对于岗位上各方面的工作都了如指掌并且有源源不断的热情面对每一天的工作才能从几百甚至上千的储备经理中脱颖而出，你能否做到全看你自己。 4.你很理性，很想锻炼自己。这份工作对你来说可以算是个不小的挑战吧。 5.薪资的话各个地区不一样，我这里不方便透露，只能说在餐饮行业给到你这个薪资算是中等偏上的水平。 6.一周休息两天，节假日三薪，有年假（给工资，年假天数依照自己工作年限决定），年终奖是一个月的月工资（工作未满一年依据全年工作天数按比例分成）。 7.要求是专科以上学历。面试注意事项：先是自我介绍；然后是试工的心得与体会；什么给你的印象最深；给餐厅提一两个中肯的建议；自己和别人比有什么优势（自己内在的品质说一些）；最好要感谢工作伙伴对你的帮助。总之一句话，是那块料就能干，不必纠结于该说什么，自然的表达最重要。给你发点面试技巧：要想给面试官一个好印象，做到如下几点会给你的面试加分不少： 1、面试前的总结不可少在接到面试电话之后，我们必须要好好总结自己的工作经历和自己的优势。有条理地列出自己工作成绩和本人的优秀品质：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职所获荣誉等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么? 2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。 3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。 4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，自己结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，才会让面试官更容易看中你。如有任何疑问欢迎提出，我将一一作答。祝你面试顺利。

9，肯德基储备经理是干什么的

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。储备经理=见习经理，从员工做起，以后负责维持餐厅营运的各种事情，轮班制。指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）。输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。扩展资料: 肯德基的标识: 2006年11月，百胜餐饮集团旗下品牌肯德基成为世界上第一个从太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校标识在美国内华达州51区沙漠地带揭开了神秘面纱。这个向世人展现的标识正是肯德基在全球推出的第五代标志。这个史无前例的项目，团队成员经历了意想不到的挫折和磨难。由近50名设计师、工程师、科学家（包括天体物理学家在内）、建筑师及其他专业人员组成的团队，耗时三个月，构思、创作并建造了这一世界上最大的标识。这就是由65000块1平方英尺的彩色瓷砖拼装而成的太空可视肯德基标识。受到全球消费者的欢迎。这次推出的肯德基新标识保留了山德士上校招牌式的蝶形领结，但首次将他经典的白色双排扣西装换成了红色围裙。这红色围裙代表着肯德基品牌家乡风味的烹调传统。它告诉顾客，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一样，在厨房里辛勤为顾客手工烹制新鲜、美味、高质量的食物。

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。前6个星期学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序，然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。是管理组，和员工差3个级别，不是和别的公司的储备干部什么的忽悠人的，是很实在的职位。拓展资料肯德基（KentuckyFried Chicken，肯塔基州炸鸡），简称KFC，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”），股票代码为YUMC ，是Yum！Brands在中国大陆的特许经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。肯德基与百事可乐结成了战略联盟，固定销售百事公司提供的碳酸饮料。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，肯德基排名第81位。自2018年2月17日开始，英国的大部分肯德基网点仍然暂停营业。当地900家门店中，截至2月20日，仍有562家处于关闭状态，在2月18日晚歇业的门店数量达到顶峰的646家。

我现在就是肯德基的储备经理，对于这份工作，怎么说呢。我先说说它的优点吧 1.待遇不错，工资在工作地应该还算比较可以，有商业医疗保险（不是五险里的医疗保险，是补充的福利，门诊报销90%），年假很长，开始就有10天（包两个周末就是14天了），还有全薪病假，我记得是7天，不是很确定。五险一金都有，签了合同就开始交。 2.每星期都是5天8小时工作制，一般来说是不可能加班的，到点下班了直接和值班经理说一声，就可以走人了（相信现在不用加班的工作很少吧），节假日可以休，不休是3倍工资。 3.升职速度按照个人能力，是考核通过，8个月副理，1年多资深副理，3年左右经理。 4.前6个星期学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序（说实话，很难，因为标准和制度很多，反正我学着压力很大），然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。 5.你进去就是管理组，和员工差3个级别，不是和别的公司的储备干部什么的忽悠人的，是很实在的职位。 6.里面很多兼职的大学生，因为年轻人多，所以很好玩，这是我喜欢这个工作的很重要的一个原因，每天和店里的人开开玩笑调调情，时间过的很快。说说它的缺点 1.很多人最接受不了的一个最大原因，是觉得它累，说是男的当牲口用，女的当男的用，我不懂他们是在什么店，我觉得有点夸张了，因为在我这家店我觉得没那么累，除了高峰，其它时间我基本是安排好员工做事，自己就很轻松了，当然，我现在刚学值班，还经常会安排的比较乱。但是因为KFC是24小时营业的，所以要3班倒，这个你要是接受不了，就别去了，接受的了，其它的我真的没觉得有什么。 2.要处理顾客抱怨，永远不能和顾客生气，需要你强大的心理承受能力。 2.转行困难，你进入了餐饮行业，以后要转行也只能转餐饮行业了。总之，百胜的待遇和升职空间是不错的，但是确实相比其它的文职行业要累，不能吃苦是不行的，看你兴趣了，要是喜欢餐饮行业，还好，要是觉得太辛苦，就别去了，去了也不开心，要是觉得自己能吃苦，可以去试试，能认识很多人，学到很多东西。打了那么多，是不是要给分呢？

这种服务行业，说实话，干久了肯定厌倦。到时时间已经荒废了（咱们现在的时间可是很宝贵的）这种职业没什么前途，还不如找个公司正常的工作好好上班，才有前途。这种生活作息颠倒的工作，没用。

首先进入就又四轮面试其中有试操作（OJE）最脏最累的活给你考验你的吃苦灵活还有与顾客与同行的交流这轮通过问题就不大了然后就是2-3个月的训练魔鬼式学完所有的工作站服务员会的你要会服务员不会的你更要会有的流程真要下功夫去记忆结束之后就正式走向管理组了管理组排班订班进货余材使用情况突发事件处理等等-- 也不是坐在办公室敲敲电脑那么简单我见过的店长都要一站站很久值班经理更不用说外厅忙起来还要送餐跟顾客保持沟通最让人头疼的应该是倒班吧或者凌晨2点多才能回家总之要有很好的抗压能力耐力与体力女人当男人用男人当超人用有机会进试操作可以体味一下到时候就会有很直观的感受了然后看看适不适合你自己了