一个人刚进新公司，因为对公司的人际关系不了解，对公司的一些潜规则也没了解。第一个就是公司人力资源部门，另外一个就是公司的老板。可以主动去了解公司业务、公司架构、公司领导，也可以主动去帮助同个部分的员工打打下手，为人要热情、礼貌。刚进入一个新公司，对于个人来说，公司是陌生的；而对于公司来说，个人同样是陌生的。
人在职场，怎样做才能受到老板的重用？
一:百层楼台，起于垒土。每个人所做的工作，都由一件件小事构成，注重小事，小事即大事，妥善处理点滴小事过程中，你的能力及工作态度就可以让领导认可。二:多请教。作为你的领导，他必然有其独到之处。所以一旦做事之前，一定要主动向你的上司请教，探听他的意见，这样办事就有所凭借。三:忌功高盖主，若做出一番事业，难免自我矜傲，守住本分，要学会与人分享，严格约束自己，切不可光芒抢了领导风头。
刚进去一个新公司，要好好表现自己，还是不表现？
刚进一个新公司，不单要好好表现自己，还有学会如何表现自己。1、刚进新公司，树立一个积极形象很重要。刚进入一个新公司，对于个人来说，公司是陌生的；而对于公司来说，个人同样是陌生的。实践中，两个陌生的人碰面，往往第一印象是很重要的，甚至影响到两人对对方的定位。一旦这个定位形成了，今后需要花费很大的力气才能改变这个印象了，因为已经有了先入为主的影响在哪里。
所以，新人刚进入公司时，不管个人能力怎么样？一定要想办法树立一个积极的正面形象。可以主动去了解公司业务、公司架构、公司领导，也可以主动去帮助同个部分的员工打打下手，为人要热情、礼貌。不要像一块三角木头一样，不踢不会动，甚至踢了也不会动，基本就没转正的前途了。2、刚进新公司，专注于自己的职责。一个新人刚进入公司，有两个地方会对你很是关注。
第一个就是公司人力资源部门，另外一个就是公司的老板。他们关心的重点基本都是一样：“就是这个人招对了没有？能不能胜任这个岗位？会不会干活？值不值这个价钱？”特别是新进入公司的第一个月。所以，新人刚进入公司，一定要第一时间了解和摸透自己的岗位职责，知道公司对这个岗位是怎么定位的？岗位的核心工作是什么？然后，根据公司对这个岗位的定位和核心来展开工作，一定要尽快在这方面做出1、2件让人眼前一亮的事情。
3、刚进新公司，一定要避免越位。一个人刚进新公司，因为对公司的人际关系还不了解，对公司的一些潜规则也没了解。这个时候，要尽量避免过多的加入八卦讨论和无故插手别人的工作或争论。个人应该牢牢的盯住自己的岗位职责，积极主动的做好自己的工作，不要过多的去管其他乱七八糟的事情。总之，少说多做，认清职责，不要过界。
4、刚进新公司，不要过于做作，真我本色即可。虽然说进入新公司树立第一印象很重要，但并不是鼓励去伪装。过于做作会让人觉得很假，要知道一个词语叫做“过犹不及”。职场里面，每个人都很精明能干。适当的礼貌、热情和积极是获得良好第一形象的关键，但要把握好一个度，不要过于做作了。如果一个人对自身进行了过多的伪装，时间一长，谁都能看出来，那样，反作用的太明显了。
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