暑期工，昆明哪里招暑假工

1，昆明哪里招暑假工

一般121大街卖数码的，还有kfc和麦当劳都会招一些暑期工，你也可以向人才市场看看

昆明哪里招暑假工

2，暑期工的定义

暑期工一般是指,7-8月做短工的学生,不一定是大学生,对技能要求不高,但薪水也相对少.

暑期工的定义

3，昆明哪个地方容易找到暑期工辛苦点也没事

麦当劳，肯德基，德克士之类的地方，你也可以去酒吧或者KTV这些地方都可以打暑期工。至于幸苦嘛我觉得都差不多，因为我基本都去过

昆明哪个地方容易找到暑期工辛苦点也没事

4，昆明哪些地方可以打工临时的暑期工之类的

有啊很多`KFC`麦当劳不过饭店招服务生最多了` KTV也不错` 假期工的待遇不是很好哦

太多拉，KFC，M，酒吧，小西门那边招人的也很多哦或者参加勤工俭学活动

5，暑期工是什么

暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

就是在暑期里打工赚钱的学生

最稳妥的地方就是肯得基麦当劳或者可以去些大卖场看看,有的也收暑期工别的短工大多数要靠提成,没有保障,可能还会白做拿不到工资

就是在暑期里打工赚钱的学生

6，昆明什么地方招暑期工

到一些快餐连锁、服装连锁、餐饮业连锁还有一些大超市做外场之类的简单工作很容易找，而且比较规范，不会出现那些求职诈骗、求助受其害的事情。体会工作辛劳，体会赚钱的辛苦，支持你。以前自己也做过，经济方面的收获不说，其实收获最大的还是经验和体会。

可以去做一些工艺在新迎路口那就有

去大学里逛逛，一般都会粘贴一些关于短期招聘的信息。不过都不容易做，现在出来做事很苦的~

到麦当劳、德克士、必胜客、肯德基、都可以去看一看，哪里面随时招兼职，特别是学生，男女都可以活也不怎么累，可千万不要看墙上乱帖着的广告纸，因为有好多都是不真实的。在工作时一定要小心谨慎哟！现在骗人的东西太多了。祝你成功！

7，想在丽江找份暑期工

我有一个建议你可以先来云南丽江先找一个酒店住下然后在找工作！丽江暑期旅游人会很多的一般餐厅都会需要员工的！你到了后可以到时去了和老板在谈条件可以挑酒工作地方！一般酒店打工都会提供住宿的！提供二餐！但是工资都不会太高的一般一千块左右吧！你可以先去了丽江在找的！这个季节不会不招人的都需要人！不过酒店打工都有点累的所以说作好心里准备哦！

可以去客栈，酒吧找找看有一技之长的最好，包吃包住，不过工资不会高，要做就才行的

你好：丽江是一个旅游城市了，工作基本上都是跟旅游业有关的，可以去看看客栈，酒吧，酒店等，祝你好运！！！

你去年去了吗???我打算这个月底去丽江旅游,顺便打假期工,,

8，什么是暑假工

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假或者寒假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，希望更多的学生有时间的话可以去找暑期工来做，祝每个学生走好进入社会的第一步。做暑假工，在当今世界各校园很普遍，成为了学生假期另一种社会实践活动，但与其他简单的社会实践活动有很大差异。学生由于社会经验比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。

不签订工作合同

9，劳动法里暑期工的相关规定

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这个同样适用你的情况，如果超出时间要计算加班费。你要提前三天通知公司辞职才可以，并领取相应劳动报酬辞退临时用工的，也要给予一定的补偿。1996年原劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]215号）中就明确规定，《劳动法》施行后，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此如果是你自行辞职的话要提前三天通知，若公司辞退你的话，那么就要给予相应的补偿。劳动法中明确规定，劳动合同应该是签订双方各一份，你可以找公司吧合同要回来

你的维权不适用劳动法律规定的，只能依据双方的约定来。

第一，我是暑期工，我的工作时间劳动法有明确的规定吗？第二，劳动法是不是规定不能增加暑期工的工作量？第三，我是否能够随时走人并拿到相应的薪酬第四，主管说的我自己走，意思是我不能拿到我的工资，实际上我能够拿到吗？第五，像我的情况，临时有急事，能辞退暑期工吗？第六，我应该保留的合同都被培训员收掉了，但合同上面说明了什么？合同生效

《劳动法》和《劳动合同法》都没有关于“暑期工的规定”。但是可以肯定的是只要是工作工资就得按照约定给付，而且不能违反劳动法关于工作时间的规定。想辞退这份工作当然可以，按照合同规定的来办就行。合同在你签字是就已经成立并生效，你应该要回来，不然他们会在你签好字的合同上写上一些随你不利的约定，也视为你已经签字了，事实上你可能都不知道，赶快离开这个单位，他们明显是在剥削你们。

你的情况只能使用雇佣合同。