济宁市劳动就业网，济宁住房公积金提取条件

1，济宁住房公积金提取条件

1、购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的; 2、离休、退休的; 3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的； 4、职工与本市单位终止劳动关系三年以上未就业的; 5、调动工作并户口迁出济宁行政区域的; 6、非因公出境定居的； 7、偿还购房自住住房贷款本息的; 8、房租超过家庭收入12%比例以上部分的； 9 、职工在职期间死亡或被宣告死亡的； 10、享受城市最低生活保障及特困职工或同户籍直系亲属患重大疾病造成生活严重困难的

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2，山东济宁有那些招聘网

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3，济宁找工作的网站有什么

展开全部到百度找孔子人才网（人事局办的）或是济宁劳动就业网，这两个是正规网站，其他的网站有欺骗性再推荐两个齐鲁人才网、智联招聘，比较适合

登陆济宁亿找人才网，该网对于所有的个人求职都是免费的，拨打0537-3281973也行，免费推荐工作，只要说出岗位及求职要求就行

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4，县级就业局人力资源部属于国家单位吗他们介绍的工作一般稳不稳

县人民政府人力资源与社会保障局下面设置的就业局，是政府的公益事业部门，他们可靠性高，公布的招聘招工信息真实有效。　　至于工作稳不稳，那就要看你本人的工作能力、对待工作的态度，是否符合用人单位的要求了。　　高铁，在我国是大发展阶段，每年招人较多。实习结束的转正，就是转为正式合同制员工、或者是劳务派遣员工。没有什么正式工之类。　　所谓企业正式工，是指1986年之前参加工作的老员工，他们已经改为终身制合同工。所谓“终身制”，就是，员工没有违法和重大违纪行为的，可以一直在这个企业工作到退休。

第87回感深秋抚琴悲往事坐禅寂走火入邪魔第88回博庭欢宝玉赞孤儿正家法贾珍鞭悍仆再看看别人怎么说的。

也算是属于国家单位吧，至于介绍的工作待遇等，具体要看双方的合同约定，以合同为准。如果想去建议咨询清楚，即使是实习或者是试用，也应签订合同来保障自己的合法权益。

5，档案在劳动局和人事局对工作有什么区别

劳动局管理的档案是企业下岗失业人员或自由职业者参保的档案；人事局（下属的人才中心）保管的档案是大中专毕业生的档案，享受国家对大学毕业生政策，两者有本质的区别。劳动局保管的档案就是代保管，而人事局代理保管的档案享受以下政策：1代理时间计算工龄；2第二年定级晋升助理职称；3考入机关事业单位后，大学时间参加工资套改；4人才中心为毕业生推荐就业；5档案可以随工作地调转。另外还有出国政审、职称评审、考研报名、党、团关系转移，办理各种社会考试报名，生育指标领取，代办缴纳各项社会保险，出具相关民事证明等等职能。如果档案放在个人手里或存放在无权代理的企业，就不享受这些政策了。企业不分大小、不分性质，如果没有人事局授权委托，任何单位或个人无权保管档案。

人事局办理人事代理可以计算工龄，可以调动，办职称，属于干部档案劳动局一般接受工人档案或者退休档案，如果你是毕业的学生或者年轻的，档案就算放在那不算工龄不能考职称，有什么用？不过如果你自己做生意不打工不用档案的话放劳动局也可以，便宜

6，失业保险必须在一个用人单位交满一年才可以领吗

1：失业保险不可以补缴，是由用人单位缴纳的。2：不能多缴，还真都一样3：由单位按月缴纳4：要满1年(失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 5:按规定单位是必须要交的6：没区别7：签订合同后的每个月8：需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。 9：一般是在当地就业服务管理局，在哪里交的就在哪里领

失业保险累计缴纳满一年，非本人意愿失业的，就可以领取《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

7，到劳动监察大队投诉需要带什么材料什么流程

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）2、流程：（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；（3）调查取证；（4）下达限期整改指令书；（5）制作处理处罚决定书；（6）送达当事人。劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。　　2、劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据你投诉的问题，提供材料，比如投诉欠资问题，提供欠资证明或欠条。一般向当地人社局投诉。

8，公益性岗位的工资具体由哪里发放的主要都由那一块组成公益性岗

我也公性岗位每年怎么拖欠工资。。。怎么回事。。。

正常是由开发单位支付工资，财政再就业资金给予不低于最低工资40%的岗位补贴。再现开发的都是政府机关单位，没有单位给工资，现全部同由再就业资金按最低工资标准给额补贴。

一、公益性岗位的范围　　公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：　　（一）社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位（不含物业管理公司岗位，下同）；　　（二）公共安全保卫；　　（三）公共卫生保洁；　　（四）公共环境绿化；　　（五）停车场管理；　　（六）公用设施维护；　　（七）社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务；　　（八）其他公益性劳动岗位。　　二、公益性岗位工资补贴的对象　　公益性岗位工资补贴的对象是，从事公益性岗位工作且持有我市《再就业优惠证》的大龄下岗失业人员。本办法所称大龄下岗失业人员是指女４０周岁以上、男５０周岁以上的下岗失业人员。　　三、公益性岗位工资补贴的标准　　公益性岗位工资不得低于本市最低工资标准，同时按照“鼓励就业、适度补助”的原则，月工资低于５００元的，补助标准为１５０元，月工资高于５００元的，补贴标准为公益性岗位工资收入的３０％。　　四、公益性岗位工资补贴的资金来源　　公益性岗位工资补贴由市区县两级财政筹集的再就业资金负担。市政府及其职能部门投资开发的公益性岗位工资补贴由市再就业资金负担。区县政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位工资补贴，由区县再就业资金负担３０％，其余部分由市再就业资金予以补助。　　五、公益性岗位的认定与管理　　市政府及其职能部门投资开发的公益性岗位，由市劳动保障局会同市财政局共同审核认定。区县政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位，由区县劳动保障局会同区县财政局共同审核认定，并报市劳动保障局和市财政局备案。　　提供岗位单位向同级劳动保障部门提出申请，填写由市劳动保障局统一印制的《天津市公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容（工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护）、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算。岗位补贴申请数额。劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发《天津市公益性岗位认定书》。　　公益性岗位实行属地化管理，用人单位委托所在区、街道劳动保障服务中心进行归口管理，并接受市、区县劳动保障部门及财政部门的监督、检查。　　六、补贴资金的申请与拨付　　街道劳动保障服务中心负责填写《公益性岗位工资补贴申报表》，于安置次月５日前报区县劳动和社会保障局，并提交下列材料：《公益性岗位人员变化明细表》、《公益性岗位从业人员岗位设置表》、《再就业优惠证》复印件（第一次申报时提交）、街道劳动保障服务中心与用人单位签订的委托管理协议（第一次申报时提交）、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议（第一次申报时提交）；从事公益性岗位劳动收入凭证复印件（工资发放表）。　　区县劳动和社会保障局于当月１０日前进行审核分类，其中属于区县、街开发的公益性岗位，填写《区县、街开发公益性岗位工资补贴申报汇总表》，属于市级开发的岗位，应填写《市开发公益性岗位补贴申报汇总表》，连同《公益性岗位人员变化明细表》，一并报同级财政部门和市劳动保障部门。　　同级财政部门在审核后的５日内，将市和区县两级公益性岗位工资补助资金全额拨入区县再就业资金支出账户。区县劳动保障部门收到同级财政部门的拨款后，根据街道上报的材料，再将补贴资金拨付到街道劳动保障服务中心。街道劳动保障服务中心收到补贴后，要在５日内以现金形式直接发到从业人员手中，由从业人员本人在《公益性劳动岗位从业人员工资发放明细表》上签字。街道劳动保障服务中心要认真做好补贴的发放、使用和管理，建立补贴发放台帐。　　市劳动保障部门对区县劳动保障部门上报的资料审核无误后，按季度将补贴资金汇总，计算市和区县两级财政应承担的资金额，报市财政局。市财政局对市劳动保障部门提供的汇总资料审批后，于每季度终了后１５日内，将应由市财政承担补贴资金拨付给区县再就业资金财政专户。　　七、监督与检查　　街道劳动保障服务中心要认真做好公益性岗位补贴资金的申请和发放工作，不得以任何名义收取服务费用。各级劳动就业服务机构要切实做好有关资料的审查审核和申报资料的把关工作，对弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金的，除追缴全部资金外，还要依照有关规定追究主要负责人的责任；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。各级财政部门、劳动保障部门有权对各用人单位的用人情况、工资支付及财务情况进行检查。每年一季度，市劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行年度审查。