劳务外包公司盈利怎么样？
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。
一、劳务派遣公司的毛利润：1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万注：1、服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。2、以上是劳务派遣公司的合法利润，不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。二、劳务派遣公司的成本：1、招人成本：本来是不打算把招人算到成本中的，但是我怕被一些人力资源派遣公司喷，原则上来讲，企业采用劳务派遣用工制度，如果需要人力资源公司帮忙代理招聘，通常是需要另外支付费用的，特殊情况除外。
比如：一家很知名的企业，是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元2、管理成本：1000名派遣员工，需要的管理人员大概是3到5名，我们按5人计算，月工资按照4000计算，加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等，每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元注：不要拿北上广人员工资高说事，工资高，派遣费管理费也高。
3、工伤成本：工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付，对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲，这个成本不大，理由如下：1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业；2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外，还会给员工交纳商业团体险，这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化，通常情况下为120元/人/年，所以，社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题，商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。
商业保险：1000人X120元=12万4、税收成本：这里要分两种情况，小规模纳税人和一般纳税人，小规模纳税人是3%-5%税率，一般纳税人是17%税率。特别说明：1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人，代收代付部分可以做“差额征收”，什么意思呢，就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项，人力资源派遣公司是不需要支付税点的。
人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时，国家对税收这一块是有优惠的，小规模纳税人每年开票只要不超过36万（每个地域稍有不同），是不需要纳税的，一般纳税人虽然是17%税率，但也可以用增值税专票抵掉一部分的，但为了防止被喷，我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万5、公关广告：这个不好计算，取一个平均数。
