那么找不到合适的就会重其他店面高薪聘请过来。那么为什么要这么重视销售员呢？因为销售员是公司的命脉，无论公司多大规模，多少员工。一旦销售这块没有业绩，那么就意味着整个公司全部瘫痪。销售没有订单，设计师没活干，紧接着往下工厂没有加工的活，安装师傅没有安装。那么这一套流水线的工作流程，一旦销售这地方出问题，那么公司就意味着每天都在亏损状态。
所以很多店面就会大量招聘金牌销售，甚至只要哪里有销售培训课程就都会去参与，做生意就是为了挣钱，那么销售就是搂钱的重要人。那么既然重要所以也就会工资很高，销售的工资一般都是底薪加提成。普通销售一般2000-3000的底薪 1.5或者2个点的提成。而金牌销售可以达到4000-5000的底薪 2或者2.5的提成。
那么也就意味着，如果这个月赶上十月一，销售额200万，那么提点就是4万，在加底薪和其他福利即可拿到近5万的薪酬。说了那么多好事，当然也要说说销售员的不容易。销售员一般店面9点开门上班，而在大城市，比如北京，早上6点就得起床，准备早餐，洗漱完毕7点出门，2个小时公交地铁，才能到单位。而下班点也大概晚上9点中，一天近12个小时的工作。
晚上9点下班，再2两个小时公交地铁到家就是晚上11点，收拾洗漱吃饭，凌晨1点才能睡觉。节假日别人放假，销售必须盯在岗位，而别人上班的周一周二，销售能休息一天。所以很多销售基本上没时间说陪孩子周末出去玩，出去溜达。平常工作中接触的客户也是形形色色，有大方的，有斤斤计较的，有谈吐温文尔雅的，也有那脾气火爆的。
那么无论接待任何客户，销售都要微笑面对。平常公司搞得活动，或者业绩未完成也会开会批评，工作压力也十分巨大。而高薪酬下，当然有挣钱的，也有不挣钱的，有时候除了个人能力，还有平台很重要，大的品牌店赶上销售旺季一个月能卖几百万，也有的小店即使赶上销售旺季也就卖三五万块钱，那么销售靠提点拿工资必然也会少很多。
家具定制如何找到精准客户？
销售定制家具之前，首先要先定位自己产品价格，因为不同的材质和价位对应的客户群体是不一样的，你只能做一个领域的，要做精做好，比如价位底端产品跑普通小区，高档定制跑別墅，当然这也不是唯一标准。其次，销售是一个渐进的过程，要懂得蓄客，然后慢慢去完善自己產品，完善自己的服務體系。再次，找一些渠道，比如裝修公司，設計師，木工師傅或其它行業的可以相互介紹，交換信息。
