我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。
工厂试用期一般是多久啊？
试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。违法了怎么办？对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。试用期应该上保险么看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。
劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。如果以上内容对您有帮助欢迎转发关注，讲述职场知识，解决职场困惑，分享职场感悟，职场路上我会与您“怡路同行”～。
我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
