公司要求管理层每人签字认可员工上班玩手机逮到三次，管理人员连带辞退合法吗？
职场三哥的看法：好日子是干出来的，认真努力负责干好工作是本分。工作期间就要遵守公司的各项管理制度和规定。你是在给自己的人生干工作。【1】作为员工，对于工作期间不许玩手机这种管理规定做不到，你是对自己的岗位工作不负责，对自己的安全不负责。没有规矩不成方圆，公司加大力度对你的管控是必须的。【2】作为管理者的领导，有责任管理监督员工的行为规范，在其位谋其政。
员工违规，管理干部难咎其责。应该受到处罚。【3】对于辞退屡次违反公司规定的员工，辞退合法合理合情，依据《劳动保护法》有关规定处理就不违法。三哥在这里结合自己从事管理工作多年，有切身的体会和经验来谈，在生产一线的员工，有很多行为规范要求，包括现在不许玩手机的规范。一，工作期间玩手机是最大的人身安全隐患，必须强力控制管理。
很对工厂生产一线都是操作设备，进行流水线作业。员工大多是机械化的简单动作，容易枯燥乏味。一旦习惯性的玩手机，一心二用，精神分散，最容易引发人身安全事故。我自己的公司里曾经出过这种行为造成的严重工伤，一名工人躲在产品后面看手机短视频，对叉车转运货物的声音完全忽视，造成被挤压成工伤。当事人伤残痛苦，公司负担费用和赔偿。
血的教训，活生生的案例。管理是严肃的爱在这一刻提现最深。二，管理干部自己必须起到表率作用，缺乏自觉性和自控力。所以你负责管理的班组员工玩手机违规，就要追究管理干部的职责，是个有理有力有效的管理手段。我们必须看到这个事实：大多数企业里，生产一线的中底层管理干部，都是从员工队伍里提拔走上来的。自身的综合素质还需要培养和修炼。
尤其是日常和员工的相处上，存在老乡习气，兄弟哥们义气，对待公司的一些管理规范并不重视，只是开会口头传达交代，并没有从心里理解和认同，就会在实际工作中不以为然，或装作看不见，甚至自己带头违规。例如工作期间玩手机的行为。所以，作为公司的高层领导和老板，能够看透揣摩到一些这样管理干部的心态和实际素养，出台这种有连带责任管理的措施是必要的。
三，要熟悉有关辞退员工，解除劳动合同方面的法规内容，结合《劳动法》和《劳动保护法》的有关规定处理问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
对于被查到三次玩手机的员工，已经不是管理制度可以约束，，这样的员工就属于对玩手机上瘾，丢掉工作都无所谓的顽固派。只有接除劳动合同。但是要注意搜集好所有该员工的信息资料，包括违反公司规定的处理报告或现场证据等。需要这些资料应对员工走劳动仲裁投诉。当然，以三哥管理工厂多年的历练知道，大多数员工还是遵守公司的管理制度的，谁也不愿意拿自己的工作开玩笑，更不愿意和领导和公司作对。
真正特别不服管教的员工及其个别，我们可以采用个人谈话做思想工作，调整岗位，停工反省，一对一互助等管理办法，不需要走到辞退的地步。希望我的回答可以帮助到你。（完）我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈?（文字原创，图片来自网络侵权必删）。
公司新规定，为了防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理，请问这种做法是否合理，是否有违法行为？
没收手机谈不上违法吧。如果为了防止上班期间玩手机而没收，这种做法我个人感觉不合理。现在手机除了打游戏，看新闻等杂七杂八的用途外，还有一个重要的用途，就是跟外界沟通，谁也不能保证员工上班期间家里一件紧急事都没有，防止玩手机可以采取别的措施。比如我老公单位，发现玩手机者，一律罚款2000元，什么季度奖之类的都没有了。
