税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
县级派驻纪检组如何？
纪检监察部门现在在党口部门中可以说机构最庞大的单位。以县纪检监察系统为例，除了组织股、宣传股、党风廉政室、案件审理室等内设部门外，还有巡察办这样的常设机构，负责日常巡察管理和统筹工作，机构名义上挂县委，实际上人财物都由纪检监察部门管理。内设、常设部门之外，纪检监察部门还有外派机构，比如巡察组、派驻纪检组，负责巡察、监督各部门的日常工作，进行必要的纪律宣传和执纪检查。
其中，纪委派驻纪检组是县纪委派驻各单位的常驻机构，负责所在单位的执纪监察工作。派驻纪检组一般由一名副科级领导干部作为组长，进入所驻单位党组班子，另有一名副组长和一到两名工作人员负责协助组长工作。一个纪检组原则上负责一个单位的纪检工作，但也有一个纪检组管一个系统的单位的情况，比如县纪委派驻宣传部纪检组，除了负责宣传部本级单位的纪检工作外，还要负责县融媒体中心的纪检监察工作。
出于风控需要，县纪委派驻纪检组一般两到三年会轮换一次，由一个单位派驻到另外一个单位。从工作角度考虑，县纪委派驻纪检组组长一般会从县辖各部门、各乡镇中调任，要求有一定资历、经历又足够丰富、相对成熟稳重，大部分年龄偏大，少部分年轻干部。因此，担任县纪委派驻纪检组组长基本上是老同志居多，干得好提拔正科退休，船到码头车靠岸，也算圆满收关。
真正有想法有冲劲的当打之年的干部，一般不太愿意去纪检组。当然，年轻人有机会到纪检组锻炼还是不错的。一来可以提高对纪检工作的认识，加强对党纪国法的敬畏；二来纪检系统毕竟岗位多，提拔晋升机会大，在纪检组干得好可以调到纪委机关工作，解决副科、正科要比其他部门容易得多。有了一定级别以后，再争取外放部门或乡镇任职，逐步转岗其他职位，也是比较好的曲线晋升方式。
选调生纪委和地税哪个单位好？
纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。
纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。
3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。
纪检组对临聘人员有监督权吗？
纪检组对单位临时聘用人员肯定有监督权，这点毋庸置疑。什么是纪检组？纪检组全称纪委派驻某某单位纪检监察组，从字面上可以看出纪检组是属于纪委的派驻工作组，人财物归纪委统筹管理，而不是一个独立的机构。既然是工作组，纪检组就不可能像一个单位那样有那么多人，往往只是两三个或者四五个一组，负责一个单位或几个单位的纪检监察工作。
从本质来说，派驻纪检组可以视作纪委的内设机构。不过为了工作方便、更具权威性，纪检组一般都会高配规格，给予纪检组组长单位副职待遇。比如市纪委派驻某局纪检，其组长一般都是副处级领导，与单位的副局长平级，副组长则设置为正科，协助组长开展各项工作。其他成员的级别纳入纪委统筹晋升职务或职级。纪检组的主要职责是监督检查所在部门领导干部及工作人员工作执行情况，受理所在部门相关申诉和各项违规违纪举报，并按照程序开展调查取证，指导协助所在单位抓好党风廉政建设，完成纪委监察部门及所在部门领导交办的其他事项。
纪检组对临时聘用人员有监督权吗？答案显而易见。机关事业单位的临时聘用人员尽管没有编制，不是正式工，但因为其工资待遇列入了财政预算，享受了财政拨款待遇，并代表机关事业单位行使管理职责，已属公职人员序列，是监察法明确的重点监管的六类人员之一。纪检组作为纪检监察系统的工作组，自然可以按照监察法履行监管职责。
大家接触的税务局的人都怎么样呢？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。作为利益相关人员，简要说一下有关情况。首先，大家日常接触的肯定是县一级的税务局，其中，又以办税服务厅与基层所最多。目前，办税服务厅以女性协税员为主，也就是大众观念中的临时工。跟银行相比，税务窗口的服务态度肯定是不如的，毕竟一个是服务机构窗口，一个是政府机构窗口。
但是，这几年，税务机关对纳税人满意度调查极其重视，监控、满意度评价设备等全面覆盖，税务窗口的服务态度有了极大的改善，只要你能较好地说清你的办理事项，一般都能很快办结。而且，目前正在大力推行电子办税、自助机办税，窗口办理的业务种类也大幅减少。办税服务厅面临的最大问题是，很多群众不懂税务政策，或者说不清楚自己想办理的是什么业务，或者携带的资料不足，窗口无法办理，导致争吵。
而基层所，大家接触的一般是管理员（专管员），这些就全是干部（公务员）了，情况比较复杂，有原先国税的，有原先地税的，有年纪大等退休的，也有很年轻的。一般来说，最近几年考进去的年轻干部，素质相对较高，业务能力稍弱，但学习能力强。60后干部不少，因为将要退休，办事拖拖拉拉，有些业务能力很强，在单位受尊重，但更多的则是不管事的。
80后干部是目前税务的中流砥柱，业务能力强，精力也旺盛，通常中层干部以他们为主。这些年，八项规定出来以后，过往的陋习改变很大，大吃大喝之风得到了很好的遏制，大部分干部都能较好遵守，但是肯定也有部分干部一如既往的……总而言之，人生百态，税务局中有兢兢业业、无私奉献的，也有浑水摸鱼、等待退休的，还有拖拖拉拉甚至吃拿卡要的，但更多的是一些将公务员当成一份职业的普通人。
区委办公室和市纪委派驻组哪个更好？
毫无疑问选市纪委派驻纪检组。在体制内选择单位，有一个原则：就高不就低。什么意思，就是能到更高层级的单位，不管单位好坏，都应该选高平台的单位。能去省里，绝对不去市里；能去市里，不到县里。按照这个原则去做选择，大概率不会错。无数人用亲身经历已经不止一次证明这一点。在区委办和市纪委派驻纪检组亦是如此。区委办是正科级单位，主任一般由区委常委兼任，高配副处级。
而因为主任高配，其副主任一般也会高配，原本三定中是副科的区委办副主任，很多因此高配正科，在县区级机关，这是区委办区别于其他单位的优势。然而再有优势，在城区能提拔正科几乎已经到顶了。而在市纪委不一样。市纪委是副厅级机关，其主官由市委常委兼任，是妥妥的副厅级干部，副书记是正处，在副书记下面还有纪委常委，常规是副处配置，很多也高配正处。
市纪委内设的组织部、宣传部、党风廉政室、案件审理室等都高配副处。现在市纪委还设有巡察办、巡察组，都是正处设置，副职都是副处。在地市机关中，市纪委现在可以说是领导岗位最多、提拔最容易的机构。能够进市纪委，只要自己不犯错，做人做事不太差，一般都能解决副处领导职务，解决的方式可以在内部提拔，比如提拔相关处室的正职或纪委常委等，也可以外放，比如担任市纪委派驻纪检组组长，或者下放到县区担任县区常委、纪委书记，为以后的晋升奠定基础。
即便不提拔实职，在市纪委以后解决一个四调、三调甚至二调都不是特别难的事情。而在城区区委办，别说二调，能够解决一个四调就烧高香了。有人可能会问，那是市纪委，可现在问的是市纪委派驻纪检组啊？其实是一个概念。市纪委派驻纪检组是由市纪委派驻到各单位负责纪检工作的工作组，比如市纪委派驻宣传部纪检组。每个纪检组一般两到三人，所有人员人虽然在派驻单位，其组长一般进入所驻单位的党组成员，但编制、工资等人事关系都归市纪委统筹管理，不受所驻单位节制。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
本人37岁，现在市纪委监委派驻机构副科干部，还有发展潜力吗？
37岁，在市纪委还只是副科，怎么看待这种情况，个人认为要分两个层面来理解：第一，如果大学毕业就考入了市纪委，工作十多年到37岁还只是四级主任科员，实话实说进步有点慢了。在这个年龄，又是在市纪委这样一个平台，正常情况现在至少应该解决了正科，没有实职科长，至少也有主任科员（套改二级主任科员），没有拿到这个待遇，那么你首先要从自身寻找原因，仔细反省自己是在哪里出了问题，是能力不足，还是做人太差，而不是来问以后有什么发展潜力。
否则，以后大概率还会出现这种迟迟得不到提拔的状况。第二，如果是半道考上的公务员，或者从基层调入市纪委没多久，37岁还只是四级主任科员还算情有可原。但是，很显然在这个年龄还只是副科，虽然谈不上发展太慢，实话实说也不算年轻了。此时还只是副科，对于以后的发展规划，必须要有清醒的认识。首先必须认识到一点，在37岁这个年龄还只是副科，尽管是在市纪委这个平台，以后想要有多大的前途已然不可能。
换言之，37岁还只是副科，以后对自己的前途最好不要抱太大期望，一切顺其自然，以平常心待之，是应有的态度。否则，期望越多，可能失望越大。其次，尽管进步不快，但在市纪委这个平台，稳扎稳打干到退休，不说提拔副处实职，至少职级并行解决一个四级调研员，享受副处待遇退休是没有问题的。最后，你当务之急不是考虑以后前途如何，而应考虑如何低调做人，高调做事，争取早日干出成绩，提拔晋升是水到渠成的事情。
市纪委是常委部门，这几年职责地位非常突出，干部提拔可以说是相当的快，加上纪委本身职位和职数比较多，像组织部、宣传部、党风廉政室、案件审理室、巡察办、派驻纪检组、巡察组等都是处级岗位，如果走顺了，两年一小步，三年一大步，四十五六岁在纪委内部或者外放县区、市直机关都可以解决副处，以后再进步提拔担任部门一把手都有可能。
