辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。5.辅警的工资有的地方是按照当地上一年在岗职工的平均工资的一定比例计算的，并且每年都增长100元，有“五险一金”，这样的其实是可以干的。
辅警不能干一辈子吗？
一个过来人说说经历，仅供参考！1，辅警，现在都这么统称了，警务辅助人员。不再是原来的协勤，协管员，协警，当然很多人也有人没有脱离公益性岗位这个身份！2，但是随着中央层面的重视，和意见的出台。辅警也得到关注，为了实现依法治国，规范执法辅助，明确职责，待遇等，有了辅警的改革！3，有些地方辅警改革极度大，比如几个试点城市，待遇还是不错的。
4，待遇的提升，意味着责任的明确，身份的明确，辅警也更加规范，培训也越来越多，要求也越来越细化，辅助执法也更加规范。5，随着社会的快速发展，警务越来越多，越来越细化，涉及到的方面也越来越多，不仅仅是之前的方面，警务也越来越繁重，就是因为如此，才增加了辅警数量，没办法，警务多，人少，就这样的矛盾。6，很多省市都出台了辅警立法的改革办法。
全面的明确了身份，职责，待遇，义务等。7，比如我们，也适当增加了一些工资，三方协议也换了，今年和劳动市场签合同，不再是派遣公司，但是我们还是没有公积金。现在工资一年四万出头，五险，还有一些其他小福利什么的。怎么说呢，大的方向是好的。未来也会越来越规范，正规。8，如果当地辅警立法改革后待遇不错，是可以坚持一辈子的。
公安需要的岗位很多。很多岗位都可以发光发热。我们局里有一个老辅警，四十好几了，也比较受尊重。辛苦，加班，忙碌，一身警服，一身责任！9，如果有坚持，有信仰，做好自己的工作也是一种快乐！10，就当前全国辅警立法法规，还是不错的，可以作为一个长期职业来对待，很多地方也在继续加快推进和落实中央的辅警改革意见。
劳务派遣协警有前途吗？
可以说：没啥前途，但是好过没有社保的工作。1.辅警转为正式警察或者事业编基本上现在是不可能了，除非有巨大贡献，这个很难。2.辅警现在都缴纳五险一金，总体来说还是可以的，比不缴纳社保的工作好，毕竟是机关工作，还是比工地工厂清闲。3.自己如果现在没什么好工作，那么就先去了干着，如果有公务员考试或者事业编考试，多参加，想成为正式民警还得你自己考。
4.许多省建立了辅警工资正常增长机制，有的地方还在探索辅警的晋升机制，所以也不能说一点不好，但是还是要努力考正式的公务员警察，不能再辅警的岗位上消磨了意志。5.辅警的工资有的地方是按照当地上一年在岗职工的平均工资的一定比例计算的，并且每年都增长100元，有“五险一金”，这样的其实还是可以干的。但是不能以为进去了就等待组织给解决，其实很难，还是得你自己通过考试才能成为正式民警。
文职辅警这个职业怎么样？
文职辅警这一职位，身份颇为姏尬，说重要也重要，说不重要也不重要。 说重要吗，任何单位都离不开文职人员，在警察系统中，人们所崇敬的都是在一线与违法犯罪分子真枪实干的英碓。但是人们往忽略了一群为这些一线英雄做背后的技术支持(如车辆保养维护，电脑操作，文案处理等等)的文职人员。
其实他们工作同样重要，在前台文职辅警是没有执法权的。但在后台，很多文职辅警利用他们的技术特长帮助正式警务人员处理案件案情的作用有其独特性，专业性和不可代替性。 说到不"重要'，主要因为他们是辅警，又在后台工作，不象一线警务人员那样直接与违法犯罪分子做斗争那种惊心动魄的场面。其实文职辅警与一线干警同样是与犯罪分子做斗争的中坚力量，是一个战场的两个方面。
辅警有没有执法权？都可以做哪些工作？
按照法律规定，行政执法人员必须是国家行政机关的在编人员（即公务员），并通过培训等获得执法资格的行政机关人员。没有编制或者只有事业编制的辅警是不具备执法权的。但现实中，很多类似辅警、城管这样的群体在国家机关的委托许可下，其实也在行使一定执法权。这也是当下中国社会环境的一大特色。所谓辅警，顾名思义就是辅助性警察，是指由公安机关通过笔试面试统一招录的，由政府财政支付工资待遇，在公安机关及其人民警察指挥和监督下从事辅助性工作的人员。
注意，辅警的定义里特别强调要在“公安机关及其人民警察指挥和监督下”才能从事辅助性的工作，从这个定义就不难理解，辅警是没有独立执法的权利的。辅警的主要职责，是协助民警治安巡逻、接处警、疏导交通、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、社区管理、信息采集等工作。虽然不是正式民警，但辅警会统一着装、配备基本的警械设备，如警棍等，甚至经过培训还有持枪证等，除了一个公务员身份，看起来和警察没什么两样，已然成为公安机关维持社会秩序一支不可或缺的力量。
在现行编制制度难以突破的情况下，目前，各地在招录辅警大部分采用的是合同制管理的方式，但也有一些地方使用事业编。无论哪种方式，都无法避免同工不同酬的现实。有事业编的还好点，特别是合同制的辅警，基本上只有两三千的收入，而其从事的工作，又比正式民警差不了多少，因此社会上一直有呼声，要求改革辅警的管理方式，在法理上明确辅警的社会地位，特别是在编制晋升、工资待遇和执法权限上给予充分关注，以调动他们的积极性上，使其能够在基层公安机关执法领域充分发挥作用。
在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好？
不了解体制，确实对这样的选择比较难把握。客观地讲，这两个岗位都不好，如果有其他更好的选择，不建议从事类似的工作。确实很想进体制，可以作为过渡，但必须做长远打算，比如考个编制，而不能在这些岗位上得过且过混日子，非长久之计。为什么我会这么认为？原因有三点：第一，这些岗位都是临时工，没什么前途。辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。
这类人员都没有编制，既不是公务员，也不是事业编，不能转正，更不能提拔，看不到前景和希望，职业的成就感和归属感非常低，但凡有点事业心的，都不太愿意从事这样的工作。可能有的人会说，深圳的辅警不是可以晋升职级吗？没错，那是为了提高辅警工作积极性出台的一种激励措施，辅警可以从一般辅警晋升到辅警长，可晋升来晋升去，还不是临时工，和其他劳务派遣人员有什么区别？无非是在矮个子里拔高个子罢了。
第二，这些岗位的工资待遇非常低。深圳的辅警工资待遇在全国算高的，可以到四五千的水准，比中西部地区普遍高一倍，可相对于深圳正式民警动辄一万多的收入，又有点小巫见大巫，更遑论深圳几万一平米的高房价了。其他劳务派遣人员的工资待遇大致和辅警相近，整体和全国其他地区相比，看起来都可以，综合考虑深圳本地的房价、物价以及在职公务员的工资，算是比较低的，和公益岗没什么区别。
而且，这些都还没有考虑福利待遇和退休待遇等问题。因此在深圳想成家立业，长远考虑最好别干劳务派遣。第三，这些岗位的工作都不轻松。辅警和政府其他部门的劳务派遣工，虽然工资很低，工作强度和压力并不低。比如说辅警，治安维稳在前，冲锋陷阵在前，什么脏活苦活都要干，出了事往往又是第一责任人，难免背锅，身心俱惫还被人看不起，付出和回报不成正比，同工同酬永远是个梦，实话实说不是什么好干的差事。
与其花这么多精力干这个，还不如用点心做点其他事，在深圳这种地方不愁没有机会赚钱。至于考试，那是必须的。现在政府招录合同工、劳务派遣人员使用的都是财政经费，因此招录前都必须报人社、编制、财政部门审批，确定后才可以对外招聘。招聘形式要求公开，且原则上必须经过笔试面试，辅警还要体测，考试难度相比公考和事业单位考试低很多，但这个程序必须要走，这是政策要求，没什么好奇怪的。
